בצד היותי בעל ניסיון רב ביישוב סכסוכים ובניהול מו"מ, הנני בעל ניסיון רב בניהול בכיר, הן בסקטור הפרטי והן בסקטור הציבורי, שילוב המאפשר לי לסייע לך בפתרון הקונפליקט הספציפי  בארגון שלך.

​

בכל ארגון יש קונפליקטים, מחלוקות וסכסוכים, בין מרכיבים שונים בארגון. כך למשל, מחלוקות בין עובדים, בין מנהל לעובד, בין שני מנהלים ובין מחלקות שונות. אין ספק   שהתייחסות בלתי הולמת לקונפליקטים,  עשויה להביא לידי פגיעה בארגון.

​

מטרת הגישור הפנים ארגוני הינה לסייע לארגון ביישוב סכסוכים ומחלוקות בדרך המיטבית, בהתחשב בנסיבות הספציפיות של המקרה.

​

בצד פתרון הקונפליקט, לתהליך זה יש יתרונות רבים, כגון שיפור מערכת היחסים בארגון והעלאת המוטיבציה. לעיתים, הגישור עשוי גם למנוע הליך משפטי ובכך לחסוך עלויות וזמן, תוך שהוא מאפשר המשך שיתוף פעולה מקצועי בין הצדדים, וזאת בהליך קצר ויעיל.

מכיוון שאני מחויב לשמור על סודיות וחיסיון של הגישור, הרי שמדובר בהליך דיסקרטי, המאפשר לצדדים בגישור לדבר איתי באופן חופשי.

הפתרון המושג הינו תוצאה של הסכמה בין הצדדים,  דבר התורם באופן משמעותי ליציבות ההבנות שהושגו.

​